Правила размещения вакансии
Название вакансии
  • Должно отражать суть предлагаемой работы - можно указать должность или кратко описать содержание работы. Сокращения слов лучше не использовать;
  • Должно начинаться с заглавной буквы;
  • Должно быть набрано без использования CapsLock;
  • Не должно содержать эмодзи;
  • Не должно содержать названия брендов/сайтов/компаний, которые не принадлежат работодателю;
  • Должно соответствовать описанию вакансии.
Описание вакансии
  • Описание должно быть понятным и отражать суть работы;
  • Нельзя указывать требования к соискателям по таким критериям как пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ);
  • Запрещено добавление 2 и более описаний разных вакансий в одном объявлении;
  • Не допускается использование эмодзи;
  • Не допускается указание названий брендов/сайтов/компаний, которые не принадлежат работодателю.
Публикация вакансии
  • Вакансии публикуются на сайте и рассылаются соискателям на почту после модерации.
  • Если вакансия не соответствует правилам сервиса, то она может быть отклонена, изменена модератором или снята с публикации без предупреждения.
  • Вакансия публикуется на сайте на срок 11 дней со дня размещения.
Отмена публикации вакансии
  • Пока вакансия не одобрена модератором, можно самостоятельно отменить ее размещение.
  • После размещения вакансии на сайте и ее рассылки соискателям отменить публикацию можно обратившись в службу поддержки.
Если вы обнаружили контент, нарушающий Правила размещения Вакансий, сообщите об этом в службу поддержки support@kadrout.ru.
Рекомендации от Kadrout