Кандидаты пользуются фильтрами и просматривают вакансии только тех отраслей, которые им интересны. Поэтому первая задача работодателя — верно определить категорию вакансии.

Это первое, что видят кандидаты в большом списке предложений. Постарайтесь, чтобы из названия было понятно, что предстоит делать. Используйте формулу «Кто? Где?», например: «Менеджер в интернет-магазин» или «Копирайтер в проект про здоровье». Креатив приветствуется, но не в ущерб информативности.

Вакансии, в которых указана заработная плата, получают больше откликов соискателей.

Укажите необходимые навыки, опыт, образование. Всё, что поможет кандидату понять, что он справится, а неподходящих соискателей отсеет. Не пишите банальности. Понятно, что вам не нужен безответственный лентяй, который забивает на работу.

Напишите про график и режим работы, бонусы и плюшки, если они есть, особенности корпоративной культуры.

Для удобного отклика можно добавить анкету или тестовое задание в формате Google-форм. Это разгрузит рабочую почту, позволит отсортировать результаты по нужному критерию (например, ожидаемый уровень зарплаты) и пригласить самых интересных кандидатов.

Напишите про вашу компанию так, как если бы рассказывали о ней другу. Дайте ссылки на сайт и социальные сети компании, чтобы повысить доверие соискателей и дать им больше информации о вас как о работодателе.

Хорошо бы уточнить в вакансии, в течение какого времени вы отвечаете соискателям, и куда придёт ответ. Никто не любит неопределённость, и ваши кандидаты не исключение.